Sokszor nem könnyű eldönteni, hogy milyen szerződés keretében, milyen foglalkoztatási formában vállaljunk munkát. Tudjon meg többet arról, hogy milyen formákban foglalkoztathatják a munkaerőpiacon!
- Milyen foglalkoztatási formák közül választhat?
- Melyik az optimális lehetőség az Ön számára? Hogyan válassza ki Ön az optimális lehetőséget?
Felismerheti munkaerőpiaci lehetőségeit. Segít kialakítani egy elképzelést, céltudatosabb jövőképet a munkavállalás formáját tekintve.
- meghatározni a munkaviszony fogalmát
- különbséget tenni tipikus és atipikus munkaviszony között
- kiválasztani a saját részére a megfelelő foglalkoztatási formát
Mit jelent az Ön számára a munkaviszony?
Nézzünk meg közösen a kisvideót és válaszoljuk meg a következő kérdéseket! (1:58)
A munkaviszony jogi keretei
https://www.youtube.com/watch?v=yYb7vie8X-Y&t=13s
-
Mit nevezhetünk tipikus munkaviszonynak?
Napi 8 óra munkavégzés és határozatlan időre kötött munkaszerződés.
-
A tipikus foglalkoztatáshoz napi hány óra munkavégzést
kapcsolhatunk?
Napi 8 óra munkavégzés.
-
Mondjon két példát az atipikus (szokásostól eltérő) munkaviszonyra.
Rugalmas munkaidő, távmunka, kölcsönzött munkaerő, bedolgozói jogviszony és az alkalmi munkavégzés egyszerű foglalkoztatás keretében.
Emlékeztető
A munkaerőpiacon a munkaerő keresletének és kínálatának találkozási helyét, a munkaerő cseréjének színterét értjük.
A munkaviszony fogalma
Már biztos van elképzelése arról, hogy mit jelent a munkaviszony kifejezés. Nézzük meg pontosabban a jogi szabályozás szerinti megfogalmazás által:
42. § (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
(2) A munkaszerződés alapján
a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,
b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.
(2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről)
A munkaviszony olyan jogviszony, ami a munkavállaló és munkáltató között jön létre.
A közöttük létrejövő kapcsolatot a munkaszerződés rögzíti.
A munkaviszony létrejöhet szóbeli megállapodás alapján?
A munkaszerződést mindig írásba kell foglalni. Nem jöhet létre szóbeli megállapodás alapján. Ezt bővebben áttekintjük a következő témák egyikében.
Tekintsük át a következő részben a munkaviszony típusait.
Megkülönböztetünk tipikus és atipikus munkaviszonyt.
A tipikus munkaviszony az a munkaviszony, ami határozatlan időre szól és napi 8 óra munkaidőt jelent.
Az Ön véleménye szerint milyen előnyei vannak a tipikus munkaviszonynak?
- kiszámíthatóság
- tervezhetőség
- állandóság
Az Ön véleménye szerint milyen hátrányai vannak a tipikus munkaviszonynak?
- kevésbé rugalmas
- sok hiányzást jelenthet
- időbeosztás problémája jelenhet meg
Minden, ami nem tipikus munkaviszony tekinthetjük atipikusnak
1. határozott idejű munkavállalás
- a munkaszerződésben meghatározott ideig való alkalmazását jelenti a munkavállalónak
- maximum öt év
- például: pályázati munkában való részvétel
2. részmunkaidős foglalkoztatás
- teljes munkaidőtől rövidebb, általában napi 4-6 órát jelentő munkavégzésre szól
- a munkabér kiszámítása általában arányos a napi 8 órás, teljes munkaidőre vonatkozó bérrel
3. távmunka
- a munkavállaló a munkáltató telephelyétől eltérő helyen végez munkát
- pl: otthoni munkavégzés
4. egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munkavállalás
- mezőgazdasági idénymunka vagy turisztikai idénymunka
- egymást követően legfeljebb 5, egy hónapon belül maximum 15 és egy naptári éven belül 90 nap áll rendelkezésre egy munkáltató számára, hogy ebben a formában alkalmazzon egy adott munkavállalót
Az atipikus munkaviszony előnyei:
- rugalmas lehet
- kevesebb hiányzást eredményezhet
- jobb eredményt érhetünk el
- könnyebb időbeosztás
Az atipikus munkaviszony hátránya:
- bizonytalanságot okozhat a munkavállalói oldalon
Soroljon fel néhány tényezőt, ami meghatározhatja azt, hogy melyik munkaviszony típus lesz a megfelelő a leendő munkavállalónak? Gondoljuk végig a következő példát!
Egyedülálló kisgyermekes édesanyának melyik típust tanácsolná?
Az atipikus munkaviszonyt érdemes tanácsolni a fent említett erősségek alapján.
Meghatároztuk a munkaviszony fogalmát különbséget tettünk tipikus és atipikus munkaviszony között és végül megvizsgáltuk, milyen tényező befolyásolhatja a munkaviszony típusának kiválasztását.
- Mi a munkaviszony? A munkaviszony olyan jogviszony, ami a munkavállaló és munkáltató között jön létre.
- Mi jellemzi a tipikus munkaviszonyt? A tipikus munkaviszony az a munkaviszony, ami határozatlan időre szól és napi 8 óra munkaidőt jelent.
- Mondjon példát atipikus munkavégzésre! Rugalmas munkaidő, távmunka, kölcsönzött munkaerő, bedolgozói jogviszony és az alkalmi munkavégzés egyszerű foglalkoztatás keretében.
Tudásának elmélyítéséért tekintse meg a következő videót! (7:40)
A munkaviszonyhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek, a munkaviszony megszűnése
https://www.youtube.com/watch?v=pKmRAswFm_g
Látogasson el a következő honlapra és válaszolja meg az alábbi kérdéseket!
Sorolja fel a munkaviszony típusait! Melyik típusát tekinthetjük klasszikusnak?